大数据环境下中小企业人员招聘胜任力模型研究
作者机构：大连财经学院
出 版 物：《老字号品牌营销》
年 卷 期：2024年第18期
页 面：132-134页
学科分类：12[管理学] 1203[管理学-农林经济管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：在当前国内大数据经济迅速崛起的大环境之下，各行各业对高素质的从业人员的需求越来越大，如何引进能够帮助企业发展的优秀人才，组建一支能实现企业战略目标的员工队伍已成为人力资源管理者面临的重大课题。本文通过对胜任力模型基本理论的分析，指出制定有效的招聘策略的重要性，并探讨了如何通过招聘工作发现并吸引优秀人才，推动企业的可持续发展。
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