职业自我效能对就业能力的影响:基于信号理论的视角

作     者：蔡文静 吴运虹 杨付 高筱培 Wenjing CAI;Yunhong WU;Fu YANG;Xiaopei GAO

作者机构：中国科学技术大学公共事务学院合肥230026 西南财经大学工商管理学院成都611130 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2024年第41卷第9期

页      面：24-36页

学科分类：0303[法学-社会学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 030301[法学-社会学] 

基　　金：国家自然科学基金项目(72002211) 

主　　题：职业自我效能 就业能力 个人品牌资本 坚毅力 信号理论 

摘      要：为拓展就业能力的前因研究,本文基于信号理论研究职业自我效能对就业能力的影响机制,探讨个人品牌资本的中介作用和坚毅力的调节作用。通过对679名国企员工进行多时点的问卷调查,研究结果表明:(1)个人品牌资本中介了职业自我效能与就业能力之间的正相关关系;(2)坚毅力调节了职业自我效能对个人品牌资本的影响,同时调节了个人品牌资本在职业自我效能与就业能力之间的中介效应。本文丰富了信号理论在就业能力研究中的运用,并厘清了职业自我效能对就业能力的影响机制,同时为员工建立个人品牌资本、提高就业能力提供实践指导。