国有企业人力资源合规管理体系建设

作     者：李峻峰 

作者机构：中国能源建设集团西北电力建设工程有限公司 

出 版 物：《现代企业文化》 (Modern Enterprise Culture)

年 卷 期：2024年第21期

页      面：130-132页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：国有企业 人力资源 合规管理 劳动用工 风险防控 

摘      要：合规管理是国有企业加强自身建设的基石，也是在目前复杂经济形势中生存的基础。人力资源合规管理作为国有企业合规管理体系中的重要组成部分之一，贯穿在国有企业劳动用工的全过程中。目前，一些国有企业人力资源管理体系建设尚不成熟，部分国有企业对于人力资源合规管理的系统性、复杂性、科学性的认识十分欠缺，在具体实施人力资源工作的招聘、合同签订、调岗、减少劳动报酬、解除等各个环节中往往因为对风险防控不力，对国有企业管理造成动态性、隐蔽性的损害。本文拟从国有企业人力资源合规管理的定义出发，对其法律及经营风险识别、防范，并分析探讨如何更好地进行体系建设，助益国有企业人力资源合规管理工作深入发展。