“访企拓岗”背景下高校“HR”型就业辅导员工作路径探究

作     者：陈璐 滕军 

作者机构：南京晓庄学院 

出 版 物：《现代商贸工业》 (Modern Business Trade Industry)

年 卷 期：2024年第19期

页      面：110-112页

学科分类：040106[教育学-高等教育学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0401[教育学-教育学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 04[教育学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主　　题：“访企拓岗” “HR”型就业辅导员 就业 

摘      要：高校毕业生就业是民生问题，是国家大事，是政治问题。国家高度重视毕业生就业工作，通过拓展市场化社会化就业渠道、发挥政策性岗位稳就业等系列措施，推动毕业生高质量就业。在“访企拓岗背景下，高校就业辅导员的角色和作用侧重于“HR型。“HR型就业辅导员具有精准匹配高校、企业和学生三方需求，开展延续性就业指导，推动就业育人提质增效三方面优势。在深入开展大学生就业指导工作中也存在综合素质不高，专业能力有待提升；人员欠缺，因材施教精力不足；“HR类实战经验不足，精准匹配能力有待提升三方面问题。文章建议从提升综合素质，加强专业培训；加强队伍建设，推动全员就业；增强“HR类实战经验，全面提升需求匹配能力3个方面推动“HR型就业辅导员工作路径提升。