儒家文化如何缓解员工压力?
作者机构：不详
出 版 物：《家族企业》 (China Family Business Review)
年 卷 期：2024年第9期
页 面：106-108页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：压力来源 职场人 儒家文化 员工压力 工作稳定性 自强不息
摘 要：儒家文化倡导的自强不息、内求自省精神,能够缓解员工的压力问题。2023年,华德士中国(Robert Walters China)针对职场人的压力来源展开调查。调查结果显示:近60%的员工表示自己受到了与工作有关的压力的影响,其中17%的人表示自己长期处于高压状态。超出负荷的工作量和工作类型是被提及最多的诱因(36.18%),其次是与管理层的关系(32.16%),工作稳定性(17.59%)和薪酬过低(14.07%)。
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