基于KPI-PPI模式的国有企业绩效管理研究
作者机构：上海嘉定交通发展集团有限公司
出 版 物：《商讯》
年 卷 期：2024年第16期
页 面：87-90页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：文章基于KPI-PPI模式，探讨更加适合国有企业绩效管理的优化策略。本文首先介绍了基于KPI-PPI模式的国有企业绩效管理概述，其次阐述基于该模式的国有企业绩效管理模式的重要意义，再次分析了国有企业绩效管理存在的问题，最后以实际问题为导向，提出了基于KPI-PPI模式的国有企业绩效管理的整合优化策略，包括加快现代化公共行政文化的创新、制定科学明确的绩效考核目标、组建多元化的绩效考核主体等，要综合运用定期监控、动态管理等方式对绩效目标实际完成情况及时评估，实现动态管理，以达到精准考核的目的，构建一套科学合理、务实高效的绩效管理体系。
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