数据资产促进了中国企业人力资本水平提升吗？——基于文本分析法的经验证据

作     者：苑泽明 于翔 李萌 刘冠辰 

作者机构：天津财经大学会计学院 南开大学商学院 

出 版 物：《南开管理评论》 (Nankai Business Review)

年 卷 期：2024年

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家社会科学基金项目:“数据资产对制造业上市公司高质量发展的影响机制与协同路径研究”(23BGL109) 教育部人文社科基金项目:“数据资源对制造业企业供应链韧性的影响研究”(23YJC630110) 

主　　题：数据资产 人力资本水平 文本分析法 

摘      要：随着数字中国建设全面推进，数据资产在企业内部管理活动中发挥了重要作用。本文基于2009年—2020年的沪深A股上市公司数据，运用文本分析方法构建企业数据资产指标，实证分析与检验数据资产对企业人力资本水平的影响与具体作用机制。研究发现：数据资产通过“淘汰效应、“知识效应以及“虹吸效应提高了企业的人力资本水平。从具体作用机制来看，数据资产通过提升物质资本生产率与技术产出、知识多元化程度与信息共享水平、企业市值与企业声誉，进而促进企业人力资本水平的提升。拓展性研究发现，对于员工责任及其三个维度履行水平较高的企业而言，数据资产对人力资本水平的促进效应更为显著，并且数据资产能够通过提升企业的人力资本水平，进而提升企业的可持续发展能力。研究结论为企业加强数据资产的开发、应用与管理，推动人力资本优化升级，实现高质量发展提供了微观理论基础和政策启示。