驻岛礁官兵心理应激、情绪调节策略与工作投入的关系研究

作     者：吴菁 董莹 叶旭春 邓娟 刘旭 WU Jing;DONG Ying;YE Xuchun;DENG Juan;LIU Xu

作者机构：海军军医大学护理系 海军军医大学卫勤系 

出 版 物：《联勤军事医学》 (Military Medicine of Joint Logistics)

年 卷 期：2024年第38卷第8期

页      面：698-702页

学科分类：100406[医学-军事预防医学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：国家社会科学基金项目(2022-SKJJ-B-040) 军事医学科技青年培育计划(21QNPY055) 全军军事类研究生资助课题重点项目(JY2023B091) 

主　　题：工作投入 情绪调节 心理应激 岛礁 官兵 

摘      要：目的 了解和分析驻岛礁官兵心理应激、情绪调节策略和工作投入的现况及其相关关系。方法 采用一般情况调查表、军人心理应激自评问卷(psychological stress self-evaluation test, PEST)、简版工作投入量表(Utrecht work engagement scale 9, UWES-9)、情绪调节问卷(emotion regulation questionnaire, ERQ),于2023-05～06月对某战区驻岛礁官兵开展问卷调查，采用Pearson相关分析UWES-9评分与ERQ、PEST评分的相关性，多元线性逐步回归分析UWES-9评分的影响因素。结果 共回收有效问卷1811份。驻岛礁官兵的UWES-9得分为(39.42±14.31)分，PEST得分为(50.00±10.00)分。不同性别、学历、婚姻状态的驻岛礁官兵PEST得分差异有统计学意义(P0.05),驻岛礁官兵是否为独生子女在ERQ的认知重评得分上差异有统计学意义(P0.05)。线性回归分析显示，心理应激负向预测工作投入，认知重评正向预测工作投入，表达抑制正向预测心理应激(P0.001)。结论 驻岛礁官兵工作投入水平处于较高水平，面临一定强度的心理应激。关注官兵的心理应激状态、促进其情绪的合理宣泄和积极认知，可作为提高官兵工作投入水平的切入点。