高年资护士对出勤主义行为感受和体验的质性研究
A Qualitative Research on Perceptions and Experience of Senior Nurses’Presenteeism作者机构：郑州大学第一附属医院产科(5)河南郑州450000
出 版 物：《河南医学研究》 (Henan Medical Research)
年 卷 期：2024年第33卷第17期
页 面：3100-3106页
学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学]
基 金：2022年度河南省医学科技攻关计划项目(LHGJ20220430)
摘 要：目的了解高年资护士对出勤主义行为的感受和体验,旨在为医院制定减少出勤主义行为干预策略提供参考依据。方法采用现象学研究法对郑州市两所三级甲等综合医院工龄≥10 a的15名高年资护士进行半结构式访谈,并采用Colaizzi 7步分析法对访谈资料进行分析、归纳及提炼主题。结果高年资护士对出勤主义行为的感受和体验可归纳为4个主题:自身内在原因及职业特征;职业自豪感及奉献传统;付出带来的消极影响;期待回报-渴望理解和关怀。结论由于护士工作的特殊性,其出勤主义行为不仅会影响工作效率,还会对患者健康造成威胁。医院管理者应密切关注高年资护士的身心健康,重视其感受和体验,并从管理层面做出调整来减少出勤主义的频率和消极影响,以提高护理质量和患者安全。
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