西宁市人行重视发展女党员、选拔女干部工作

作     者：杨占忠 王安运 

作者机构：西宁市人行 

出 版 物：《青海金融》 (Qinghai Finance)

年 卷 期：1996年第5期

页      面：46-46页

学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

主　　题：妇女干部 西宁市 女职工 党员工作 银行业务活动 男女平等 干部“四化” 岗位培训 培养选拔 “半边天” 

摘      要：西宁市人行按照干部“四化标准和德才兼备的原则，把发展女党员、选拔女干部放在重要位置，充分调动了女职工的积极性，促进了各项金融工作的开展。该杆现有职工166人，其中女职工68人，占全行职工总数的51％，妇女职工在银行业务活动中起着举足轻重的作用。近几年来，行党组把发展女党员和培养选拔女干部当作一项战略性任务来抓。在发展女党员工作中，按照党章关于发展女党员工作的要求，积极培养优秀分子，近年来共有27名工作积极、表现突出、事业性强的女同志列为发展对象，其中22人光荣地加入了党组织。目前，女党员在全行党员总数中已占到近40％。与此同时，在选拔干部上坚持“男女平等、“任人唯贤的选拔标准，并优先选拔妇女干部，使一大批业务精熟、善于管理且富有开拓进取精神的妇女干部脱颖而出，近年来先后有18名平均年龄35岁左右的女同志走上领导岗位。西宁市人行在做好发展女党员、选拔女干部的同时，采取到大专院校进修、岗位培训、鼓励自学成才等措施强化对女干部的教育和培训，不断提高她Jfl整体业务素质和文化水平，目前72％的女同志取得了中专以上文凭，有62人获得初级以上技术职称，女科长、女主任等占全行科级干部的50％，已成为西宁金融事业的骨干...