疾控机构激励性绩效工资可行性探讨
Discussion on possibility of incentive performance salary in disease control institutions作者机构：深圳市疾病预防控制中心广东深圳518055
出 版 物：《中国公共卫生管理》 (Chinese Journal of Public Health Management)
年 卷 期：2014年第30卷第6期
页 面：821-823页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：2009年起中国疾病预防控制机构陆续开始实施绩效工资,但具体实施过程中存在诸多问题,如绩效工资分配与员工个人绩效并不挂钩;公共卫生工作构成复杂,工作指标难以量化;从事复杂脑力劳动的专业人员和管理者的绩效很难有直接测量等。故提出一种激励性绩效工资的新思路,即选择对全体员工具有普遍激励作用、需要激发员工积极性的工作进行测量,以测算结果为依据分配一部分绩效工资。文中一并列出了具体的计算方法、指标体系及分值,为进一步促进疾控机构绩效考核工作的开展提供参考和借鉴。
维普期刊数据库
同方期刊数据库