四体系驱动专业人才管理引擎
作者机构：泸州老窖股份有限公司
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2024年第17期
页 面：65-67页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：一家企业，其专业人才绩效产出的总和将直接决定其业绩产出。专业人才可以通过发挥个人专业知识和技能，推动企业技术创新、品牌建设和高效运行，帮助企业在快速变化的市场环境中取得竞争优势。因此，对专业人才的管理，包括对他们的评价、培养、使用、激励和保留等，对于企业的可持续发展起到非常重要的支撑作用。L公司是一家生产和销售白酒的企业，该公司管理层充分认识到，做好酿酒生产人才、供应链管理人才、品牌和销售人才等专业人才队伍的管理工作是公司提升核心竞争力的关键。为此，L公司将专业人才管理纳入企业核心战略，
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