国有企业经营者的激励问题研究
作者机构：湘潭大学商学院湖南湘潭411105
出 版 物：《技术与市场》 (Technology and Market)
年 卷 期：2008年第15卷第2期
页 面：66-68页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：随着国有企业现代企业制度的逐步建立,所有权与经营权的分离,国有资产的所有者与经营者之间就存在着委托代理的关系。本文在分阶段模型中,对比分析了固定收入制和年薪制两种典型的激励方式,指出固定收入制不存在激励效果。在设计一个合理的产出分享份额的情况下,年薪制能激励经营者采取有利于企业长远发展的行动。
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