济南构建现代化人才强市新格局路径研究

作     者：任栋 郑娜娜 赵越 

作者机构：山东省宏观经济研究院科研管理部山东济南250014 中国铁路济南局集团有限公司山东济南250001 

出 版 物：《山东宏观经济》 (Shandong Macroeconomics)

年 卷 期：2024年第3期

页      面：35-43页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 020104[经济学-西方经济学] 

主　　题：现代化人才强市 人才发展评价 产教融合 科技创新 层次分析法 熵值法 

摘      要：人才作为第一资源,是实现高质量发展、推进中国式现代化的重要力量。济南市积极践行人才强省会战略,创新人才发展体制机制,在人才队伍规模、结构优化、政策含金量、载体支撑、发展环境等方面具有一定优势。通过构建城市人才发展评价指标体系,从人才的规模、结构、投入、效能等4个维度,剖析济南市人才发展的竞争优势,梳理在推进人才发展过程中人才政策协同效应不足、产教融合程度不高、创新创业氛围较弱等挑战。顺应国内城市人才发展政策品牌化、培育融合化、保障链条化、集聚平台化等新趋势,针对性提出创新引才用才机制、聚焦产业发展前沿、强化平台载体建设、促进“四链融合发展等构建现代化人才强市新格局的对策建议。