郭二庄矿采二区改革工资分配的调查
作者机构：邯郸矿务局郭二庄矿
出 版 物：《煤炭经济研究》 (Coal Economic Research)
年 卷 期：1993年第13卷第1期
页 面：28-28页
学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）]
主 题：工资分配 实行 绩效 挂钩 邯郸矿务局 生产任务 工资收入 严格 档案 级别
摘 要：1992年4月以来，邯郸矿务局郭二庄煤矿对采二区实行了绩效工资与“五、二、三结构工资挂钩考核管理办法。这一工资分配管理制度改革，在严格定编定员的基础上，彻底打破了传统的工资级别界线，将全区职工原来的工资级别作为档案工资，实行绩效挂钩考核，工资收入随生产任务、安全质量、经济效益等指标的完成情况上下浮动。
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