关于公立医院推行工分制绩效的讨论
作者机构：寿宁县妇幼保健所
出 版 物：《商业2.0》
年 卷 期：2024年第23期
页 面：91-93页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：部分公立医院改革的主要任务涉及绩效考核改革，绩效考核在提升医护人员积极性、保障公众医疗基本权益以及促进医疗机构高质量发展方面能起到助推作用。然而，目前部分医疗机构所采用的绩效考核方式存在不合理之处，导致其绩效改革的效果并不理想。因此，本文以绩效考核为切入点，介绍了公立医院常用的三种绩效考核方式，分析了其存在的问题。为改善这种状况，本文提出并解释了工分制绩效考核及其重要性，并详细阐述了推行工分制绩效考核的策略。
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