“瞪羚企业”高管薪酬与企业成长关系研究——基于25个互联网金融企业的数据分析
Relationship between Executive Compensation and Enterprise Growth in"Gazelle Enterprises"--Data Analysis Based on 25 Internet Financial Enterprises作者机构：河南农业大学文法学院 兰州大学管理学院 河南财经政法大学 鹤壁产业技术研究院
出 版 物：《信息技术与管理应用》 (Information Technology and Management Application)
年 卷 期：2024年第3卷第4期
页 面：76-88页
学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020205[经济学-产业经济学]
基 金：河南省哲学社会科学规划项目“河南省新兴产业‘孵化-加速-牵引’融通创新服务平台研究”(2022BZZ007) 河南省研究生教育改革与质量提升工程项目“专业学位研究生精品教学案例项目”(YJS2023AL087) 河南财经政法大学华贸金融研究院2021年度项目“双循环背景下智能技术赋能河南省跨境电商发展路径及对策研究”(HCHM-2021YB038)
摘 要：本文以25家互联网金融上市公司为研究样本,基于其2013-2020年处于高速成长期内的公开财务数据,从短期货币薪酬、股权激励和高管间薪酬差距三个方面探讨了“瞪羚企业高管薪酬对企业成长的影响。实证研究发现,“瞪羚企业高管薪酬对企业成长存在影响,具体表现为高管短期货币薪酬与企业成长呈负相关关系,高管股权激励与企业成长呈正相关关系,高管内部薪酬差距与企业成长存在显著的正相关性,据此对“瞪羚企业高管薪酬管理提出对策建议。
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