企业人力资源配置优化实践
作者机构：合景悠活集团控股有限公司
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2024年第14期
页 面：121-123页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：对于处于起步或发展阶段的企业来说，人力资源管理至关重要，直接关系到企业的竞争力和未来长期发展。针对此项工作，大多企业的重点通常集中在三个方面：确定所需人才类型、培养员工优势以及帮助员工规划职业发展。虽说薪酬激励是调节员工积极性的重要手段，但较少会有企业在薪酬福利管理和劳动关系管理方面寻找平衡点，这也导致了许多员工在工作一两年后，甚至更短时间便跳槽了。为此，本文以合景悠活人力资源数字平台项目为例，探索数字化平台在企业人力资源管理中的实际应用。
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