三种途径，提升人力资源流动配置效能
作者机构：广东省有色地质环境中心
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2024年第14期
页 面：82-84页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：随着市场竞争的加剧与技术革新，事业单位所遇到的挑战日益增多，人力资源的合理配置成为事业单位发展的重要支撑。为了迎接新挑战，事业单位应探寻更为高效且灵活的人力资源配置方案。优化人力资源流动性配置，即是将最适合的人才放在最合适的岗位上，以提升工作效率、节约人才资源，推动事业单位不断进步。事业单位通过精细化的人力资源配置能够更快速地应对市场动态、捕捉发展机会，从而在竞争中占据优势。案例概述F事业单位，拥有工作人员80余人，包括行政管理、公共服务等多个岗位。在调查中发现，其在人力资源流动配置效能上存在在一些问题。
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