人力资本的溢出效应分析

作     者：刘生龙 

作者机构：中国社会科学院数量经济与技术经济研究所北京100732 

出 版 物：《经济科学》 (Economic Science)

年 卷 期：2014年第2期

页      面：79-90页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71102076 71372060 71272041 71272221) 对外经济贸易大学中央高校基本科研业务专项资金(2013YQ03 CXTD5-02) 北京市哲学社会科学规划研究基地特别委托项目(13JDJGD006) 对外经济贸易大学"211工程"建设项目等资助 

主　　题：人力资本 溢出效应 随机前沿分析 双固定效应模型 系统广义矩估计 

摘      要：利用1990-2010年中国的省级面板数据,我们首先用随机前沿分析方法计算中国各省份的全要素生产率(TFP)。然后用面板数据的双固定效应模型验证人力资本及溢出效应对TFP增长率的影响,实证结果表明人力资本的直接效应和溢出效应均对TFP增长率产生了正向影响。接下来我们用两种方法对前述结论进行了可信性检验,一种检验方法是仍然用随机前沿方法估计各省份TFP,然后用系统广义矩方法进行参数估计;另一种检验方法是用索罗余值法对各省TFP进行估计后再分别用系统广义矩和双固定效应模型分别进行参数估计。检验结果再次表明人力资本的直接效应和溢出效应均对TFP增长率产生了正向影响。本文的研究结论表明加强人力资本投资对中国长期经济增长的重要意义。