精干队伍优化结构是施工企业实现经济增长方式转变的重要途径
出 版 物：《施工企业管理》 (Construction Enterprise Management)
年 卷 期：1997年第5期
页 面：9-10,33页
学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020205[经济学-产业经济学]
摘 要：国有施工企业职工队伍庞大,冗员过多,年龄偏高,文化偏低,结构失调,负担过重,是当前十分突出的问题,影响了企业的生存发展,弱化了企业市场竞争力。针对这个问题,天津建工集团所属企业采取多种措施对职工队伍实行精减分流。截止1996年上半年已分流职工3687人。
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