高质量发展视域下对公立医院薪酬制度改革的思考
作者机构：资阳市中心医院
出 版 物：《中国科技投资》 (China Venture Capital)
年 卷 期：2024年第17期
页 面：143-145页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：我国医疗体制改革的不断深入，对公立医院的运行模式和管理机制提出了更高的要求。无论是《三级公立医院绩效考核指标》，还是《关于加强和规范公立医院绩效考核工作的通知》，都影响着公立医院薪酬体系的转变。因此，建立合理、公平的薪酬制度，不仅能有效激励医务人员提高服务质量和效率，也能促进公立医院不断发展。本文旨在对公立医院薪酬制度改革的必要性、改革目标等进行深入探讨，通过对现有薪酬制度的分析，提出了一系列旨在推动公立医院向高质量发展转型的创新性改革举措。
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