四川省三级甲等医院外科护士工作投入在工作疏离感与职业生涯成功间的中介作用

作     者：蒋嫚 李丹 陈是谨 孙娟 JIANG Man;LI Dan;CHEN Shijin;SUN Juan

作者机构：德阳市人民医院外科 

出 版 物：《职业与健康》 (Occupation and Health)

年 卷 期：2024年第40卷第15期

页      面：2076-2080页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：四川省心理健康教育研究中心(XLJKJY2352C) 

主　　题：外科护士 职业生涯成功 工作疏离感 工作投入 中介作用 

摘      要：目的 调查四川省三级甲等医院外科护士工作疏离感、工作投入及职业生涯成功的现状，并探讨工作投入在工作疏离感与职业生涯成功间的中介作用。方法 采用横断面研究设计，于2023年1—3月采用便利抽样法选取四川省8所三级甲等医院217名外科护士为调查对象，采用一般资料调查表、工作疏离感量表、职业生涯成功量表及工作投入量表进行数据收集，并对数据进行分析。结果 四川省8所三级甲等医院外科护士工作投入得分为（54.61±11.22）分，工作疏离感得分为（49.23±10.73）分，职业生涯成功得分为（33.74±7.66）分。不同年龄、月均收入、文化程度、职称、合同类型、是否为专科护士的外科护士工作投入得分比较，差异均有统计学意义（均P0.05）；不同婚姻状况、月均收入、合同类型、职称、是否为专科护士的外科护士工作疏离感得分比较，差异均有统计学意义（均P0.05）；不同婚姻状况、职称、文化程度、合同类型、月均收入、是否为专科护士的外科护士职业生涯成功得分比较，差异均有统计学意义（均P0.05）。三级甲等医院外科护士工作投入总分及其各维度得分与职业生涯成功总分及其各维度得分均呈正相关（均P0.05）；工作疏离感总分及其各维度得分与职业生涯成功总分及其各维度得分均呈负相关（均P0.05）；工作投入总分及其各维度得分与工作疏离感总分及其各维度得分均呈负相关（均P0.05）。工作投入在四川省三级甲等医院外科护士工作疏离感与职业生涯成功间起部分中介作用，中介效应为-0.084，中介效应占总效应的14.76%。结论 四川省8所三级甲等医院外科护士职业生涯成功水平有待进一步提高，工作投入在工作疏离感与职业生涯成功间起部分中介作用，提高护士工作投入水平可降低其工作疏离感，从而促进其职业生涯成功的提升。