基于参考依赖偏好视角的劳动供给行为分析

作     者：林嵩淇 郭凤鸣 张世伟 LIN Songqi;GUO Fengming;ZHANG Shiwei

作者机构：吉林大学数量经济研究中心 

出 版 物：《数量经济技术经济研究》 (Journal of Quantitative & Technological Economics)

年 卷 期：2024年第41卷第9期

页      面：199-220页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家社会科学基金重大项目(21&ZD073) 全国统计科学研究重点项目(2023LZ013)的资助 

主　　题：劳动供给 参考依赖偏好 激励效应 同伴效应 

摘      要：“促进高质量充分就业是提高人民生活品质的根本举措。针对中国劳动力市场的“内卷现象,本文结合参考依赖偏好理论,建立竞赛环境下失望厌恶个体的劳动供给模型,理论推演同伴努力对个体劳动供给决策的影响,并基于中国流动人口动态监测调查数据进行实证检验。理论推演发现,同伴努力对个体劳动供给决策的影响取决于个体预期收益所构成的参考点:如果个体较关注绝对收益,参考点中自身预期物质效用权重较高,则同伴努力将产生挫败效应;如果个体较关注相对收益,参考点中同伴预期物质效用权重较高,则同伴努力将产生激励效应。如果同伴努力影响个体参考点的选择,则适度竞争会令劳动者关注相对收益并对同伴努力做出积极反应,而过度竞争则产生相反的影响。实证分析表明,同伴努力会对中国劳动者产生显著的激励效应,中国劳动力市场存在明显的“内卷现象。劳动者过度劳动主要缘于较强的同伴激励效应,而工资率解释“内卷现象形成的能力相对有限。竞争关系较强、精神压力较大、个人主见较弱和面临工作奖金的劳动者更容易受到同伴激励效应的影响。本研究为提高劳动者的就业质量,缓解“过度内卷和减少“躺平现象提供了理论参考和经验证据。