慈溪市疾病预防控制人力资源配置现状及公平性分析

作     者：邵丽文 祝梦雨 马建明 虞建锋 叶建杰 SHAO Liwen;ZHU Mengyu;MA Jianming;YU Jianfeng;YE Jianjie

作者机构：浙江省慈溪市疾病预防控制中心浙江慈溪315300 

出 版 物：《中国公共卫生管理》 (Chinese Journal of Public Health Management)

年 卷 期：2024年第40卷第4期

页      面：511-516页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：2023年度慈溪市科技协会学术研究课题资助项目 

主　　题：疾病预防控制 人力资源 公平性 

摘      要：目的分析慈溪市各区域相关机构疾病预防控制人力资源配置现状及公平性,为优化疾病预防控制人力资源配置提供参考。方法采用问卷法和问询法调查,描述分析区域疾病预防控制人力资源现状。采用洛伦兹曲线、基尼系数评价各区域疾病预防控制人力资源配置公平性。结果按人口分布,各区域卫生技术人员、在岗疾病预防控制人员、护理专业人员、公共卫生专业人员、在编疾病预防控制人员、执业(助理)医师、临床专业人员、其他技术人员的基尼系数分别为0.0759、0.0816、0.1088、0.1174、0.1223、0.1648、0.1991、0.5560;上述按土地面积分布基尼系数分别为0.3661、0.3559、0.2674、0.4304、0.4246、0.4586、0.4391、0.4126;按人口分布的洛伦兹曲线接近绝对公平线,按土地面积的偏离程度较大。结论慈溪市各区域相关机构疾病预防控制人力资源配置存在差异,按人口配置公平性优于按土地面积配置公平性。应缩小区域间差距,促进各区域协调发展,兼顾地理布局的公平性。