数字基础设施建设对企业劳动雇佣的影响与机制——以“宽带中国”战略为准自然实验

作     者：贾晓芳 谢宝剑 

作者机构：南华大学经济管理与法学学院 暨南大学经济学院 

出 版 物：《中国流通经济》 (China Business and Market)

年 卷 期：2024年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：湖南省哲学社会科学规划项目“数字基础设施建设赋能湖南县域产业结构升级的理论机理与实现路径研究”(23YBQ075) 湖南省教育厅优秀青年项目“数字基础设施驱动湖南省农村居民就地就业的效应、机制与政策研究”(23B0420) 南华大学科研启动项目“数字技术赋能湖南省产业转型升级的理论机制和实现路径研究”(5524QD029) 

主　　题：数字基础设施 “宽带中国” 专业化分工 数字化转型 劳动雇佣 

摘      要：在产业结构转型升级与经济下行压力加大叠加影响下，就业问题日益凸显。随着数字经济与实体经济深入融合，加强数字基础设施建设成为推动经济高质量发展、破解就业难题的重要途径。基于2007—2022年我国A股上市公司数据，以“宽带中国战略作为数字基础设施建设的准自然实验，利用多期双重差分模型，实证分析数字基础设施建设对企业劳动雇佣的影响。研究发现，数字基础设施建设能够显著促进企业劳动雇佣的增加。数字基础设施建设对企业劳动雇佣的促进作用因企业所处生命周期阶段、行业、地区不同而存在差异：相比于衰退期企业，其对成长期和成熟期企业劳动雇佣的促进作用更强；相比于服务业企业，其对制造业企业劳动雇佣的促进作用更强；相比于东部、西部、东北地区企业，其对中部地区企业劳动雇佣的促进作用更强。数字基础设施建设通过扩大企业生产规模、提高企业专业化分工水平、加快企业数字化转型三个机制增加企业劳动雇佣。数字基础设施建设能为不同受教育水平和就业岗位的劳动力创造广阔就业空间，但相比于低学历劳动力，其对高学历劳动力的就业创造效应更显著；相比于财务岗位、销售岗位、其他岗位特别是生产岗位，其对与数字技术密切相关的技术岗位的就业创造效应更显著。因此，要加强数字基础设施建设，增强就业创造效应。加大人才培养力度，提升劳动力技能水平。因地制宜制定发展政策，推动地区就业规模稳定增加。