智慧城市试点政策冲击就业吗——基于在岗职工人数的分析

作     者：罗润东 韩育 Luo Rundong;Han Yu

作者机构：山东大学劳动经济与人力资源研究中心 山东大学商学院 

出 版 物：《劳动经济评论》 (Labor Economic Review)

年 卷 期：2024年第1期

页      面：1-18页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家自然科学基金项目“异质性人工智能模式对人力资本的结构性替代与再配置效应研究”(项目编号:72073082)阶段成果 

主　　题：智慧城市试点 就业 在岗职工 

摘      要：新型智慧城市建设是在培育新的增长点和增强新动能的前提下,提出的一种新型的城市建设和发展方式。其中,中国持续推进的城市智慧化过程中是否冲击了就业?本文以智慧城市试点政策的实施作为一项“准自然实验,在探析该政策对就业影响机制的基础上,利用2003~2020年中国283个地级市的平衡面板数据,运用渐进双重差分模型评估了该政策对就业的影响。研究表明:(1)智慧城市试点政策对在岗职工就业产生了负面冲击,对其他形式就业产生了促进作用;(2)智慧城市试点政策通过提高绿色全要素生产率和数字普惠金融抑制了城市在岗职工就业水平;(3)智慧城市试点政策对城市在岗职工就业的影响存在显著差异性。本文为在城市智慧化转型进程中稳定居民就业和促进高质量发展提供了重要的政策启示。