行政组织内部冲突的现状及调整
作者机构：武汉大学政治学系
出 版 物：《理论与改革》 (Theory and Reform)
年 卷 期：1991年第4期
页 面：30-33页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
主 题：组织内部冲突 行政过程 现状 单位利益 调整 目标冲突 职能部门 执行部门
摘 要：一、行政组织内部冲突的现状 1、目标冲突。从系统的观点看，组织是一个目标体系的连续。在行政组织内部，各个单位、各部门之间除总目标相同外，各自的目标是不尽相同的，有的甚至是对立的，如常见的行政组织内部的职能部门和参谋部门的矛盾，纪检监督部门与执行部门的矛盾等。在行政过程中，各部门和各单位的工作行为常以本单位利益为中心，忽视了大目标与其它部门和单位的协调，使各个部门和单位相互隔绝，自成独立王国，致使冲突产生。
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