组织文化影响员工工作态度的实证研究
Empirical Research on Relationship between Organizational Culture and Work Attitude作者机构：江苏大学管理学院江苏镇江212013
出 版 物：《科技管理研究》 (Science and Technology Management Research)
年 卷 期：2014年第34卷第1期
页 面：247-250页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：组织文化作为提高企业竞争力的重要资源,受到众多管理者和学者的关注,但以往研究更多关注组织文化与财务绩效的影响,而忽视组织文化与企业非财务绩效的影响。通过实证研究探讨组织文化对员工工作态度的影响关系,并引入组织社会化作为中介变量,尝试对组织文化和员工工作态度的关系进行全面解析。研究结果表明,不同类型的组织文化对工作满意度、组织承诺和工作投入的影响效果是不同的,同时验证了组织社会化在组织文化和工作态度关系中起着部分中介的作用。
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