论资排辈:多年“媳妇”难成“婆”
出 版 物：《中国人才》 (Chinese Talents)
年 卷 期：2012年第6期
页 面：51-51页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：论资排辈，是传统用人方式中最常见的一种。资历重于能力、重于实绩，为那些养尊处优的“懒人、“庸人所推崇。表面上看，这样做既稳妥又可行，实际上，是让庸者四平八稳，让能者百无聊赖，既浪费了人才，又贻误了事业。
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