转型背景下组织复杂性与组织效能关系研究
Empirical research on the relationship between organizational complexity and organization effectiveness in transitional period作者机构：东南大学经济管理学院南京210096 南京大学商学院南京210093
出 版 物：《管理科学学报》 (Journal of Management Sciences in China)
年 卷 期：2010年第13卷第7期
页 面：26-41页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金重点资助项目(70732002) 国家自然科学基金资助项目(70572047) 国家自然科学基金资助项目(70872041) 江苏省高校研究生科研创新计划资助项目(CX08B_044R) 南京大学优秀博士论文培育基金资助项目
摘 要：通过对468家中国企业的实证研究,探讨了组织复杂性与组织效能的关系.研究结果表明:组织的结构复杂性及目标复杂性与组织效能具有倒U型曲线关系,组织的战略复杂性与组织效能有正相关关系;环境复杂性对组织的结构复杂性与组织效能的关系及组织的目标复杂性与组织效能的关系有正向调节作用,对战略复杂性与组织效能关系的调节作用不显著;此外,环境动态性对组织的结构复杂性与组织效能的关系有负向调节作用;对组织的战略复杂性与组织效能的关系及组织的目标复杂性与组织效能关系的调节作用不显著.该结论验证了当前转型经济背景下的企业组织复杂性对组织效能的复杂作用关系,揭示了中国转型经济的不确定环境对企业组织复杂性产生的影响.
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