精细化管理视域下医院人力资源管理探究

作     者：韩宗华 周波 

作者机构：百色市人民医院广西百色533000 广西医科大学广西南宁530021 

出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 

年 卷 期：2024年第8期

页      面：0146-0149页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：精细化管理 医院 人力资源 

摘      要：通过对三级甲等公立医院的实际情况进行分析,明确在精细化管理视域下医院人力资源管理现状及相应的优化措施。方法 通过对医院近5年来的人力资源数据进行分析,并且使用描述性统计的方法,对人力资源结构配置状况进行研究,从而找出其中不足,并且制定针对性的优化管理措施。结果 通过相关数据研究发现,在传统人力资源管理过程中存在专业技术人才不足、高层次人才较少以及编外人员比例大、员工构成不合理等问题。结论 根据相关结果数据可以明确,在后期为了有效提升三甲公立医院的人力资源管理质量,需要对人员构成进行全面分析,并且采取优化措施,大力引进先进人才,通过合理分配收入以及制定完善的奖励机制,使医院职工工作积极性全面提升。