电网企业薪酬和绩效管理的大作用
作者机构：国网正定县供电公司
出 版 物：《云端》 (High Above)
年 卷 期：2024年第34期
页 面：134-136页
学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学]
摘 要：薪酬与绩效管理作为人力资源管理的重要工具，在促进员工工作积极性提升、优化企业资源配置、强化企业竞争能力等方面具有关键作用。电网企业的运营效率和运营稳定性直接关系着国民经济建设，影响民众的生活质量。在技术与资本密集且竞争愈发激烈的领域内，人力资源管理的重要性不言而喻。薪酬与绩效管理作为人力资源管理的重要工具，在促进员工工作积极性提升、优化企业资源配置、强化企业竞争能力等方面具有关键作用。
同方期刊数据库