基于目标管理理论的事业单位招聘策略研究
作者机构：内蒙古巴彦淖尔市城市新区发展中心内蒙古巴彦淖尔015000
出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
年 卷 期：2024年第7期
页 面：0055-0058页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
主 题：目标管理理论 事业单位 招聘策略 人才招聘 组织建设
摘 要：本文将目标管理的理论重点引入到事业单位的招聘策略中,分析了目标管理理论在事业单位招聘策略中的应用重要性和机理。研究发现,明确的招聘目标有助于事业单位提升整体招聘水平,同时明晰职位需求,提高招聘效率和人才吸引力。而以目标管理理论为核心指导思想,也能有利于激发已有员工的积极性,提高组织的稳定性和凝聚力。同时,提出了以目标管理理论为指导的事业单位人才招聘策略框架,为公共组织的管理决策提供了有益实践和理论参考。在争取优秀人才的同时,也能推进事业单位的人才发展和组织建设。
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