大数据环境下的事业单位人力资源管理研究

作     者：郭玲坤 

作者机构：河北省邯郸市复兴区退役军人事务局退役军人服务中心河北邯郸056003 

出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 

年 卷 期：2024年第7期

页      面：0117-0120页

学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 

主　　题：大数据 事业单位 制度创新 

摘      要：本研究以大数据环境下的事业单位为研究背景,探讨了大数据时代事业单位人力资源管理面临的新机遇和新挑战。通过文献调查和案例分析的研究方法,掌握了大数据对事业单位人力资源管理的影响。研究结果表明,大数据环境下的事业单位人力资源管理需要形成数据驱动决策的新模式,并且在工作效率、人才发掘、绩效考核等方面具有显著的优化作用。但同时,安全性问题、技术难题以及法律法规的不完全适应也为其带来了一定的挑战。因此,事业单位应适应并利用大数据环境,通过理性分析和科学决策,进行人力资源管理的战略部署和制度设计,从而提升事业单位的管理效能和服务水平,实现人力资源管理的智能化和精细化。该研究对于了解大数据环境下人力资源管理的新特点,对事业单位人力资源管理进行制度创新并制定适宜的管理策略具有重要的理论和实践意义。