组织公平对员工组织公民行为影响的实证研究
Empirical Studies on the Impacts of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behaviors作者机构：重庆师范大学经济与管理学院重庆401331 西南大学经济管理学院重庆400715
出 版 物：《北京理工大学学报（社会科学版）》 (Journal of Beijing Institute of Technology：Social Sciences Edition)
年 卷 期：2016年第18卷第1期
页 面：82-88页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：以普通企业员工为研究对象,构建结构方程模型研究在中国背景下组织公平对员工组织公民行为的影响。结果显示:组织公平对组织公民行为有显著影响,在偏重于家长制领导的中国企业环境下,交互公平对组织公民行为的影响更为突出。与领导沟通交流以及准确信息获取是员工组织公平感认知最直接最有效的方式,加强领导者民主管理意识和员工参与管理程度有助于员工组织公民行为的提升。
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