新时代构建国有企业干部教育培训质量保障体系的路径
作者机构：中国石化销售股份有限公司安徽石油分公司
出 版 物：《现代企业文化》 (Modern Enterprise Culture)
年 卷 期：2024年第18期
页 面：151-153页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：近些年来，国有企业的干部教育培训体系建设有了相当大的发展，但也存在着一些尚未解决的矛盾和问题。本文通过了解国有企业干部教育培训质量保障体系的定义及运行特点，明确其在新时代的重要意义，进一步分析当前国有企业在干部教育培训工作中存在的问题与不足，如培训内容不够系统、培训方式不够灵活、培训效果不够显著等，并有针对性地提出构建国有企业干部教育培训质量保障体系的策略，包括加强顶层设计和整体规划、创新培训方式和方法、建立健全考核评估机制等，以期推动国有企业干部教育培训工作的持续改进与发展。
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