离职时,你是否实现了自身权益的最大化
出 版 物：《人才资源开发》 (RrnCai ZiYuan KaiFa)
年 卷 期：2013年第2期
页 面：38-39页
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 030101[法学-法学理论]
主 题：劳动合同法 劳动法 年休假 医疗补助费 用人单位 用工单位 最大化
摘 要：许多劳动者离职时,只知道自己可以结清工资,并不知道除此之外还享有诸多权利。如果将这些权益加以盘点来维护,便能实现自身利益的最大化。补发未休年假工资名正言顺【案例】2010年3月1日,胡萍与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。2012年3月2日,双方的劳动合同因到期而终止。不久,胡萍突然想起,自己在上一年中并没有休过年
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