老龄员工技术焦虑对人工智能技术持续采纳的影响--组织信任与ICT自我效能的遮掩效应
Aging Employees'Technology Anxiety and Continuous Adoption of Artificial Intelligence Technology:The Masking Effect of Organizational Trust and ICT Self-Efficacy作者机构：吉林师范大学经济管理与法学学院吉林四平136000
出 版 物：《软科学》 (Soft Science)
年 卷 期：2024年第38卷第6期
页 面：7-12页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 081104[工学-模式识别与智能系统] 08[工学] 0835[工学-软件工程] 0811[工学-控制科学与工程] 0812[工学-计算机科学与技术（可授工学、理学学位）]
基 金：国家社会科学基金项目(21BCL130) 中国商业经济学会重大研究课题(20231002) 吉林省哲学社会科学智库基金项目(2022JLSKZKZB063)
主 题：人工智能技术持续采纳 技术焦虑 组织信任 ICT自我效能 心理脱离
摘 要：基于情感事件理论,构建一个双路径被调节的中介模型,探讨老龄员工技术焦虑对人工智能技术持续采纳的影响。分析525份调查问卷,结果发现:老龄员工技术焦虑正向影响人工智能技术持续采纳,该主效应显著关系被组织信任及ICT自我效能遮掩;心理脱离削弱老龄员工技术焦虑对组织信任及ICT自我效能的负向作用,也削弱组织信任及ICT自我效能的中介作用,即组织信任与ICT自我效能的遮掩效应被减弱。
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