无边界职业生涯模式下的企业人才能力结构与应对策略

作     者：许宪国 XU Xianguo

作者机构：湖南汽车工程职业学院湖南株洲412001 

出 版 物：《山西经济管理干部学院学报》 (Journal of Shanxi Institute of Economic Management)

年 卷 期：2024年第32卷第2期

页      面：1-6页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：2023年度湖南省社会科学成果评审委员会课题“基于无边界职业生涯理论的高职学生职业适应能力融入式培养研究”(XSP2023JYC066) 

主　　题：无边界职业生涯 人才能力结构 绩效管理 人才管理机制 

摘      要：随着全球化进程的加速和技术的快速发展,职业生涯的传统边界逐渐消失,无边界职业生涯模式逐渐成为主流。为了深入探讨无边界职业生涯模式下企业所需人才的能力结构,通过文献综述和实证研究,发现企业人才应具备自我管理能力、人际关系能力、专业技能知识、创新能力、学习能力、跨文化沟通能力等多维能力结构。为应对这一挑战,企业需要重新审视其人才战略,建立灵活的人才管理机制,强化员工培训与支持员工发展,鼓励员工做好自我发展与职业规划,培养市场敏感度和深化行业认知,关注员工心理韧性和个人品质,建立良好的企业文化与价值观,建立广泛的人际关系网络,实施绩效管理与激励措施,利用技术手段进行人才管理,以适应不断变化的市场环境。