倾向得分法及其在科技工作者自我效能认知研究中的应用
The Method of Propensity Score Based on Causal Inference and Its Application in Self-efficacy Cognition of Tianjin Scientists作者机构：天津大学管理学院天津300072 美国北卡罗来纳大学公共卫生学院美国北卡罗来纳州27519
出 版 物：《科学学与科学技术管理》 (Science of Science and Management of S.& T.)
年 卷 期：2010年第31卷第10期
页 面：186-191页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020208[经济学-统计学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 07[理学] 0714[理学-统计学（可授理学、经济学学位）]
摘 要：因果推论背景下的倾向得分法是近年在国外发展起来的重要因果分析方法,是排除背景变量混杂干扰,通过模拟随机抽样,使用抽样调查数据计算干预效果的有效方法。采用天津市科技工作者实际工作状况调查的抽样数据,使用倾向得分法测算薪酬、专业技术职级、行政职级对于自我成就感的影响,从而验证传统激励措施对于自我效能认知的提升作用,以及对于科技人才开发管理的促进作用。应用倾向得分法模拟随机抽样后,薪酬对于天津市科技工作者的自我效能认知具有显著影响,专业技术职级的作用不再显著,而行政职级的作用则显示出显著相关。
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