英国产业关系领域发展史之再思考:从韦伯夫妇到新雇佣关系范式
History of the British Industrial Relations Field Reconsidered: Getting from the Webbs to the New Employment Relations Paradigm作者机构：美国乔治亚州立大学安德鲁.扬政策研究学院 清华大学社会学系
出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)
年 卷 期：2014年第31卷第9期
页 面：6-18页
学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020105[经济学-世界经济]
基 金：国家社会科学基金重大课题"和谐劳动关系构建中的政府规制研究"(12&ZD095)的支持
摘 要：西德尼·韦伯与碧翠丝·韦伯通常被看做英国产业关系领域的奠基人。然而,如果这个领域的研究不仅聚焦在工会与集体谈判的研究,而是注重整体雇佣关系的研究,那么他们的历史地位又将如何定位呢?通过回顾这个领域研究的历史传统,我们仍旧会对他们的地位给予有条件的肯定(a Qualified Yes)。为了说明这一观点,本文将从修正的视角来梳理英国产业关系发展的传统与脉络,并从中提出诸多启示与想法。
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