零售药店执业药师岗位胜任力评价双螺旋模型构建

作     者：苏雪 程丽 蒲晓芳 王元明 SU Xue;CHENG Li;PU Xiaofang;WANG Yuanming

作者机构：山东中医药大学药学院济南250355 山东省药师协会济南250101 

出 版 物：《中国药房》 (China Pharmacy)

年 卷 期：2024年第35卷第16期

页      面：2027-2032页

学科分类：1007[医学-药学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：山东省中医药科技项目(No.2020M008) 山东省研究生优质教育教学资源项目(No.SDYKC2022034) 山东省中医药调研课题(No.ZYY202278) 山东中医药大学2022年“培根铸魂”研究生校级课程思政示范课程(No.YJS2022YJ07) 

主　　题：零售药店 执业药师 岗位胜任力 冰山模型 双螺旋结构理论 德尔菲法 

摘      要：目的构建零售药店执业药师岗位胜任力评价双螺旋模型,为建设执业药师人才队伍和促进药学服务高质量发展提供参考。方法基于胜任力冰山模型及双螺旋结构理论,采用文献分析、德尔菲法初步提取模型指标;编制调查问卷,对山东省零售药店执业药师进行问卷调查,运用探索性因子分析对模型指标进行修正,确立零售药店执业药师岗位胜任力评价双螺旋模型,并通过验证性因子分析进行验证。结果两轮专家咨询问卷的有效回收率均大于90%,专家权威系数均超过0.86,总体肯德尔协调系数分别为0.288、0.510;经探索性因子分析修正后,构建了包含职业素养、职业知识、职业能力、内驱力4个一级指标和23个二级指标的零售药店执业药师岗位胜任力评价双螺旋模型,该模型由包含职业知识和职业能力的显性胜任力链,包含职业素养和内驱力的隐性胜任力链,以及以政策支持、激励机制、教育培训作为连接两条主链的氢键共同构成。验证性因子分析结果显示,该模型拟合优度指数、比较拟合指数、标准拟合指数均超过0.9,4个一级指标的组合信度为0.89~0.95,平均方差抽取量为0.58~0.75,模型整体及各一级指标的Cronbach’sα系数均大于0.84。结论构建的零售药店执业药师岗位胜任力评价双螺旋模型具有科学性、合理性及实用性。