浅论思想政治工作与调动职工积极性

作     者：沈江波 

作者机构：湖北蒲纺总厂党委宣传部 

出 版 物：《湖北社会科学》 (Hubei Social Sciences)

年 卷 期：1994年第12期

页      面：41-42页

核心收录：

学科分类：030505[法学-思想政治教育] 03[法学] 0305[法学-马克思主义理论] 

主　　题：思想政治工作 转换企业经营机制 调动职工积极性 “四有”职工队伍 社会主义市场经济 思想政治工作者 思想道德素质 企业机制转换 现代化建设 积极性的调动 

摘      要：转换企业经营机制，发展社会主义市场经济，给企业思想政治工作带来了一系列深刻重大的变化。在党的中心工作转移到以经济建设为中心的历史条件下，企业思想政治工作培养进行现代化建设“四有职工队伍的目标，决定了思想政治工作应该以调动职工进行现代化建设的积极性为根本宗旨和目的所在。职工积极性的发挥，是多种因素相互作用的结果，思想政治工作既要注意与其他工作共同发挥作用，更要发挥自己的优势，充分调动职工积极性，为改革开放和经济建设鸣锣鼓劲，这也是企业机制转换的重要内容。职工的积极性表现为职工关心企业生产经营和其他各项工作的积极态度、参与管理企业的能力和生产建设中最佳效能的潜力发挥程度，它也是职工在企业中对企业整体素质、形象以及体制、规范发挥作用的精神条件。本文从两个方面浅论机制转换中职工积极性的调动与思想政治工作的作用。一、转换机制需要强有力的思想政治工作调动职工的积极性转换企业经营机制是利益关系的重新调整与组合户必然会涉及到职工的切身利益，产生各种各样的问题。所以，一方面在企业经营机制转换过程中，需要强有力的思想政治工作去帮助职工化解困惑，需要思想政治工作做好化解职工情绪的补台工作，宣传转换企业经营机制的合理性，引导改丁丁...