护士职业倦怠与共情能力的相关性研究

作     者：侯彩云 曹亚梅 赵荣瑶 李娅 许小梅 

作者机构：榆林市第一医院 

出 版 物：《心理月刊》 

年 卷 期：2024年第13期

页      面：25-27页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：榆林市科协2023年青年人才托举计划项目(20230521) 

主　　题：护士 共情能力 职业倦怠感 护理 

摘      要：目的 调查护士共情能力、职业倦怠感现状并探讨共情能力对职业倦怠感的影响，以期通过提升护士共情能力来降低职业倦怠感。方法 采用方便抽样法，应用一般资料问卷、杰斐逊共情量表中文版（JSE-HP）、职业倦怠量表（MBI-GS）对本院164名护士进行问卷调查，调查时间为2023年11月～2023年12月。结果 最终有效调查问卷151份，护士职业倦怠感总分57.39±9.75分，条目均分3.99±0.57分；共情能力总分78.34±5.49分，条目均分3.85±0.31分。护士共情能力处于中下水平，职业倦怠感处于均处于中度水平；护士职业倦怠感总分与共情能力中的情感护理维度呈正相关（P0.05），与换位思考维度呈负相关（P0.05）。结论 护士的职业倦怠和共情能力处于中等水平，仍有提升空间，医院管理者要多搭建学习交流平台，开展多种形式的培训课程，以期提高护士共情能力，降低护士职业倦怠感。