探讨人力资源薪酬管理中薪酬激励机制
作者机构：宁德市蕉城区卫生进修学校福建宁德352100
出 版 物：《全国流通经济》 (China Circulation Economy)
年 卷 期：2024年第12期
页 面：72-75页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：随着社会经济与现代科技的飞速发展,企业在经营过程中面临的挑战和机遇共存。同时,人力资源管理逐渐成为推动企业高质量发展革新的关键所在,尤其是薪酬管理中的薪酬激励机制,通过构建科学、合理的薪酬激励机制,不仅能够有效提升企业员工结构的稳定性以及人力资源管理工作效率,还对企业的绩效管理、文化建设和长远发展都产生了极其深远的重要影响。基于此,本文以人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的重要性为切入点进行研究,简要阐述人力资源薪酬管理的基本原则,深入分析当前存在的主要问题,并以此为依据综合探讨优化人力资源薪酬管理中薪酬激励机制的有效对策,希望能为相关从业人员提出一些具有价值的建议。
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