基于RBRVS理论的公立医院绩效评价机制探索
作者机构：南平市第一医院
出 版 物：《会计师》 (Accountant)
年 卷 期：2024年第9期
页 面：101-103页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：随着我国医院绩效薪酬制度改革的深入,传统的院科两级的全成本核算绩效分配模式的弊端日渐显露。在面向公立医院的绩效考核过程中,RBRVS(以资源为基础的相对价值比率)理论开始逐渐应用于医务人员的绩效考核,RBRVS能够客观评估不同医疗服务的相对价值,为公立医院绩效评估提供了科学的依据。在阐述RBRVS理论的基础上,结合国内外RBRVS的研究现状,分析了RBRVS在公立医院绩效实践中的意义和存在的不足,以及RBRVS实行的难点,并提出了相应的解决策略。
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