创新工作要求对新生代员工工作旺盛感的影响研究——压力评价的中介作用

作     者：田慧卿 李立辉 TIAN Huiqing;LI Lihui

作者机构：山西大学经济与管理学院山西太原030006 哈尔滨商业大学财政与公共管理学院黑龙江哈尔滨150001 

出 版 物：《工程管理科技前沿》 (Frontiers of Science and Technology of Engineering Management)

年 卷 期：2024年第43卷第4期

页      面：90-96页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：黑龙江省哲学社会科学基金资助项目(22RKB165) 中央支持地方高校改革发展高水平人才项目(2021GSP) 国家社会科学基金资助项目(19BJL001) 

主　　题：创新工作要求 压力评价 工作旺盛感 环境不确定性 

摘      要：随着“新生代逐步迈进职场,该群体的工作态度受到广泛关注。本文基于资源保存理论,旨在探究新生代员工的创新工作要求与工作旺盛感之间的关系,以压力评价作为中介机制,并剖析了环境不确定性的调节作用。实证研究结果表明:创新工作要求正向影响工作旺盛感,挑战评价、阻碍评价在两者关系间起中介作用;环境不确定性正向调节挑战评价与工作旺盛感间的关系。本研究为深入理解创新工作要求与新生代员工工作旺盛感间的潜在中间机制及边界条件提供了探索方向,同时为企业推进创新行为提供了重要参考。