人才强市战略背景下潍坊市人才政策比较与优化分析

作     者：徐友信 游苹 孙一力 

作者机构：潍坊科技学院山东寿光262700 

出 版 物：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 

年 卷 期：2024年第8期

页      面：0146-0149页

学科分类：03[法学] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论] 

基　　金：2022年潍坊市科技发展计划(软科学)项目:人才强市战略背景下潍坊市人才政策实施效果研究(2022RKX091) 

主　　题：地方政府 人才政策对比 绿色通道 鸢都惠才卡 

摘      要：人才政策作为一个地区招才引智政策的重要方面和有效载体,在人才引得进、留得住方面发挥着重要作用。调研发现,潍坊市部分人才政策存在门槛过高、优惠内容偏少、内核竞争力不足等问题,与省内其他城市相比,人才政策内核缺乏竞争力,对高层次人才缺乏吸引力,在招才引智、激发人才动力活力方面发挥的作用就十分有限。潍坊市基础教育发达,高等教育领域职业院校占比较高,至今没有一所“大学,高等教育整体呈现“有山无峰的被动局面,这与潍坊的经济体量和发展速度不相匹配。在人才强市的政策背景下,聚焦潍坊市科技人才政策,系统梳理分析潍坊市人才政策的不足,有效破解潍坊高等教育发展瓶颈,为潍坊市政府部门制定和完善的人才政策,无论对于推进潍坊市招才引智工作突破出彩,还是推动全省人才强市战略的有效实施都具有重要现实意义。