公务员招聘的人才软匹配模型
Model for Person Soft Matching with Recruiting Government Officers作者机构：揭阳职业技术学院数学与计算机科学系广东揭阳522000
出 版 物：《数学的实践与认识》 (Mathematics in Practice and Theory)
年 卷 期：2006年第36卷第8期
页 面：1-7页
学科分类：07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学]
主 题：人才软匹配 人元模型 贴近度 二分图 隶属度 MISS
摘 要：在公务员招聘过程中,如何科学有效地进行人才的安排、分配,也就是让人才与职位或者部门能有效地进行搭配,这是一个关键的问题.利用人才软匹配系统,以CM CM 2004D为例,在既考虑应聘人员意愿,又考虑用人部门期望要求的情况下,建立择优按需录用模型,很好地解决了这个问题.
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